辞退证明应当写明员工的基本信息、工作岗位、工作表现、离职原因，并加盖公司公章和负责人签字。以下是具体的撰写要点和相关法律依据：

一. 辞退证明的内容要点

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号、入职时间等，这些信息是确认员工身份和劳动关系的关键。

   • 例如，张三，男，身份证号：xxxxxx，于2020年1月1日入职。

2. 工作岗位与表现：简述员工在公司的工作岗位和工作表现，这有助于体现员工在职期间的情况。

   • 例如，张三在公司担任销售经理一职，工作期间表现良好，但因公司业务调整，需进行人员优化。

3. 离职原因：明确写出辞退的原因，需确保原因客观、真实，避免法律纠纷。

   • 例如，因公司业务调整，经双方协商一致，决定解除与张三的劳动合同。

4. 声明与承诺：声明该辞退证明仅用于证明员工的离职事实，不涉及其他纠纷，并承诺信息真实有效。

5. 公司盖章与签字：辞退证明需加盖公司公章，并由相关负责人签字，以确保证明的法律效力。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同的证明。辞退证明作为解除劳动合同的书面证明，必须真实、准确，并符合法律法规的要求。

三. 撰写建议

• 我建议在撰写辞退证明时，应严格遵循上述内容要点，确保信息的真实性和准确性。同时，注意用词准确、表述清晰，避免产生歧义或误解。
• 我还建议公司在出具辞退证明前，与员工进行充分沟通，确保双方对离职原因和证明内容无异议，以维护双方的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。