劳动能力鉴定几级与55岁是否可以提前退休无直接关联。
一、退休条件概述
首先，我们需要明确正常的退休条件。一般来说，职工需要达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）且养老保险累计缴费满15年，才能办理退休手续。而劳动能力鉴定等级，是反映职工伤残程度的一个指标，它本身并不直接决定退休资格。
二、劳动能力鉴定与退休的关系
一般情况：劳动能力鉴定五级通常意味着职工因工伤或职业病导致了一定的伤残，但并未完全丧失劳动能力。在这种情况下，职工仍然保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。因此，仅凭劳动能力鉴定五级，并不能直接办理退休。
特殊情况：然而，如果职工除五级伤残外，还因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且满足年龄要求（男年满50周岁，女年满45周岁）和养老保险缴费年限（满15年），那么职工可以办理因病提前退休手续。但这种情况需要劳动鉴定委员会的确认，并且需要满足一系列严格的条件。
三、结论与建议
综上所述，劳动能力鉴定五级并不能直接作为55岁提前退休的依据。职工是否能退休需综合考虑其年龄、养老保险缴费年限以及是否完全丧失劳动能力等多个因素。因此，如果你有相关疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议。