针对您提出的“限高人员因工作采购，资金不是自己，货也发到单位，是否合法”的问题，我将从法律角度进行如下分析：

结论前置：该行为是否合法，主要取决于采购行为的真实性、资金来源的合法性以及是否存在违反相关法律法规或单位内部规定的情况。若采购行为真实、资金来源合法，且未违反相关法律法规或单位内部规定，则该行为合法。

分析说明：

1. 采购行为的真实性：

   • 限高人员因工作需要进行采购，必须确保采购行为是真实存在的，即确实是为了单位的工作需要而进行的采购。
   • 采购过程中应保留相关凭证，如采购合同、发票、收货单等，以证明采购行为的真实性。

2. 资金来源的合法性：

   • 虽然资金不是限高人员个人的，但必须确保资金来源的合法性。
   • 如果资金来源是单位的公款或合法的项目经费，且使用符合财务规定，那么资金来源就是合法的。
   • 如果资金来源存在非法或违规情况，如挪用公款、私设小金库等，那么整个采购行为就可能构成违法。

3. 遵守相关法律法规和单位内部规定：

   • 限高人员在进行采购时，必须遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等（如适用）。
   • 同时，还应遵守单位内部的采购管理制度和财务规定，确保采购行为的合规性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果限高人员因工作采购而涉及到大额资金或特殊物品，可能需要经过单位的特殊审批流程或报备程序。
   • 在这种情况下，限高人员应严格按照单位的规定执行，确保采购行为的合法性和合规性。

综上所述，限高人员因工作采购，资金不是自己，货也发到单位的行为，在采购行为真实、资金来源合法，且未违反相关法律法规或单位内部规定的前提下，是合法的。如果存在任何违法或违规情况，都可能导致法律责任的承担。因此，建议在进行采购行为前，限高人员应充分了解相关法律法规和单位内部规定，确保行为的合法性与合规性。