公司给员工发现金本身并不直接构成偷税漏税，关键在于公司是否依法履行了纳税义务。

1. 合法发放情况：

   • 公司若以现金形式发放工资，并且按照法律规定进行纳税申报，足额缴纳了相应的税款（包括个人所得税和企业所得税），那么这种现金发放就是合法的，不构成偷税漏税。
   • 例如，公司每月以现金形式给员工发放工资，并准确核算、代扣代缴了个人所得税，同时进行了企业所得税的申报和缴纳，这种情况就是合法的。

2. 可能构成偷税漏税的情况：

   • 如果公司通过现金发放来隐瞒收入、虚增成本，从而逃避纳税义务，减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
   • 一旦被税务机关查证属实，公司会面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。

3. 关键判断点：

   • 公司是否偷税漏税的关键在于其财务处理和纳税申报是否符合税收法律法规的规定。
   • 税务机关在检查时会关注公司的账务处理、资金流向以及纳税申报情况，以判断公司是否存在偷税漏税行为。

综上所述，公司给员工发现金本身并不构成偷税漏税，关键在于公司是否依法进行了纳税申报并足额缴纳了税款。如果公司存在偷税漏税行为，将会面临严重的法律后果。因此，建议公司务必遵守税收法律法规，确保财务处理和纳税申报的合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。