轻微工伤的休假时间，也就是我们通常所说的停工留薪期，其具体的规定和操作流程如下：

一、停工留薪期的确定与时长

1. 确定机构：停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。
2. 时长限制：正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果职工伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间同样不能超过12个月。

二、参考目录与具体案例

1. 参考目录：为了更准确地确定停工留薪期的时长，可以参照《工伤职工停工留薪期分类目录》。比如，对于手指切割伤且未累及肌腱的工伤，按照目录规定，停工留薪期通常是1个月。
2. 具体案例：以小许为例，他在工作中手指被切割，经认定为轻微工伤且未累及肌腱。公司根据《工伤职工停工留薪期分类目录》确定小许的停工留薪期为1个月。如果小许觉得自己恢复较慢，希望延长休假时间，他需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认。

三、停工留薪期的待遇

1. 工资待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残待遇与医疗待遇：当工伤职工评定伤残等级后，会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束后，职工仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

四、注意事项与建议

1. 及时申报与鉴定：职工发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期的时长和待遇。
2. 保留证据与材料：职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、诊断书等材料，以便在需要时提供证明。
3. 积极配合治疗：职工在停工留薪期内应积极配合治疗，按时复诊，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，轻微工伤的休假时间即停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据伤情来确定的，通常不超过12个月，并可根据具体情况适当延长。在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。希望这些信息能对您有所帮助。