怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律保护，公司不能随意将其辞退。但若女职工存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定明确了孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管孕期女职工受到特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同。这意味着，孕期并不是绝对的“免辞金牌”，女职工仍需遵守公司规定和法律法规。

3. 违法辞退的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，无故辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 维权建议：

   • 女职工应妥善保管劳动合同、解雇通知书、工资流水等相关证据，以备不时之需。
   • 若遭遇违法辞退，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律保护，公司不能随意将其辞退。但女职工也需遵守公司规定和法律法规，避免触碰“红线”。若遭遇违法辞退，女职工应积极维权，维护自己的合法权益。