首先，对于您被解雇的情况，我深感遗憾。针对您提出的“一个厂干了十九年老板解雇怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 确认解雇的合法性：

   • 您需要首先确认老板解雇您的行为是否合法。这包括检查您的劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规，看是否有关于解雇的明确规定。
   • 如果老板无故解雇或违反法律规定解雇，您有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

2. 了解自身权益：

   • 作为长期员工，您可能享有特定的权益，如经济补偿、失业保险金等。这些权益的具体数额和领取条件可能因地区和政策而异，建议您咨询当地劳动部门或社保机构。
   • 您还可以查看公司是否有提供员工离职后的福利或补偿计划，如退休金、离职补偿金等。

3. 处理后续事宜：

   • 与老板或公司人力资源部门沟通，了解解雇的具体原因和流程，以及是否有协商的余地。
   • 整理好个人物品和工作交接，确保离职过程顺利。
   • 如果需要，可以寻求职业咨询或心理辅导，帮助您应对失业带来的压力和挑战。

4. 法律途径维权：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询律师，了解具体的维权途径和步骤。
   • 在维权过程中，请保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。

5. 规划未来职业道路：

   • 失业虽然是一个挑战，但也是重新规划职业道路的机会。您可以根据自己的兴趣和能力，寻找新的工作机会或考虑转行。
   • 利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

总之，面对被解雇的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径，同时积极规划未来的职业道路。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。