工作中突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。若晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。

一、可以认定为工伤的情况

1. 因工作原因导致晕倒：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因（例如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。

2. 工作场所特殊环境导致晕倒：

   • 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致你晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据法律规定，如果你在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。

二、不能认定为工伤的情况

1. 因自身疾病突发晕倒：

   • 如果你因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。

2. 晕倒与工作无关：

   • 如果你的晕倒原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 你或你的近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 你应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待并关注认定结果：

   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。你或你的近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作中突然晕倒是否算工伤是一个需要根据具体情况及法律规定来综合判断的问题。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。