被判处有期徒刑和无期徒刑的罪犯在服刑期间是有劳动报酬的。这一结论基于《中华人民共和国监狱法》的相关规定，并体现了法律对服刑人员劳动权益的保障与尊重。

首先，明确一点，有期徒刑和无期徒刑的罪犯在监狱中参加劳动，并非基于劳动合同关系，因此他们不享有传统意义上的“工资”。然而，法律明确规定了他们因劳动所获得的收益应被称为“报酬”。

这种报酬的性质与意义在于，它并非简单的劳动交换价值体现，而更多是对服刑人员劳动付出的一种补偿或奖励。这种机制的设计，旨在调动服刑人员参加劳动改造的积极性，通过劳动培养他们的习惯和技能，使他们在服刑期间能够掌握一定的谋生本领。这不仅有助于他们在刑满释放后顺利回归社会，减少重新犯罪的可能性，也体现了法律对人性的尊重和关怀。

同时，法律还规定了对参加劳动的罪犯应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这确保了服刑人员在劳动过程中的合法权益得到保障，避免了他们因劳动而受到不公平对待或伤害。

综上所述，虽然有期徒刑和无期徒刑的罪犯在劳动中没有传统意义上的“工资”，但他们仍然有权获得与其劳动相应的适当报酬。这一制度设计既符合法律的公平正义原则，也体现了对罪犯人权的尊重和保护。