关于“个人病史是否可以写无”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，我们需要从以下几个角度来分析：

1. 诚实信用原则：

   • 在填写个人病史时，应遵循诚实信用的原则。如果个人确实没有病史，那么可以写“无”。但如果个人有病史却故意隐瞒，这可能涉及欺诈行为，特别是在某些需要如实告知健康状况的场合（如入职体检、保险投保等）。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，在就业过程中，如果用人单位询问个人病史，劳动者应如实告知，否则可能影响劳动合同的效力。

3. 具体情境：

   • 入职体检：如果个人在入职体检时隐瞒病史，一旦被发现，用人单位可能以欺诈为由解除劳动合同。
   • 保险投保：在投保健康保险或人寿保险时，如果隐瞒病史，保险公司可能拒绝赔付或解除合同。
   • 日常就医：在日常就医过程中，如果隐瞒病史，可能影响医生的诊断和治疗，进而对个人的健康造成不利影响。

4. 隐私保护：

   • 虽然个人病史属于个人隐私，但在特定情况下（如上述的入职体检、保险投保等），为了维护公共利益或他人合法权益，个人可能需要如实告知病史。

综上所述，个人病史是否可以写“无”，取决于个人的实际情况和所处的具体情境。如果确实没有病史，可以写“无”；但如果有病史且处于需要如实告知的情境下，应如实填写，以避免可能的法律风险和健康风险。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。