离职后不能去同行业上班的协议，通常指的是竞业限制协议，该协议在符合法定条件时有效。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一协议：

一、竞业限制协议的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款。

二、有效竞业限制协议的必要条件

1. 适用对象特定性：此协议主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。普通员工通常不受此条款约束。

2. 期限合理性：竞业限制的期限不得超过二年。超出此期限的约定将被视为无效。

3. 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业限制约定。

4. 协议内容明确：应明确约定竞业限制的范围、地域以及违约责任，确保协议内容合法、合理且具体。

三、劳动者的义务与权利

1. 义务：若竞业限制协议合法有效，劳动者应严格遵守约定，不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的业务。

2. 权利：劳动者有权要求用人单位按时足额支付经济补偿。若用人单位未履行支付义务，劳动者在催告后仍不支付的情况下，有权解除竞业限制约定，并可能通过法律途径维护自身权益。

四、特殊情况处理

• 若竞业限制协议不符合上述法律条款，特别是当它不适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员时，该协议将因违反劳动法而无效。
• 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者不仅有权解除竞业限制约定，还可能通过法律途径要求用人单位承担相应责任。

五、实例分析

例如，小朱从公司离职时与公司签订了竞业限制协议，约定小朱在两年内不得去同行业企业工作，公司会按月给予经济补偿。然而，公司后来停止支付经济补偿，小朱在得知公司违约后，选择了去同行企业上班。在此情况下，由于公司未履行支付经济补偿的义务，小朱有权解除竞业限制约定，公司要求其支付违约金缺乏依据。

综上所述，离职后不能去同行业上班的协议（竞业限制协议）在符合法定条件时有效。劳动者在签订此类协议时应谨慎对待，确保自身权益得到保障。如遇到不合法的竞业限制条款或用人单位未履行支付义务的情况，劳动者应及时向我咨询以维护自身权益。