在建筑私企上班也需要遵循延迟退休的政策。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的适用范围

1. 普遍适用性：延迟退休政策是国家针对全体劳动者实施的一项政策，不仅适用于国有企业、事业单位，也同样适用于私营企业。因此，在建筑私企上班的员工，作为劳动者的一部分，同样需要遵循这一政策。

二. 延迟退休政策的具体实施

1. 政策背景：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家推出了延迟退休政策，以应对养老金支付压力、缓解劳动力短缺等问题。
2. 实施方式：延迟退休政策通常通过调整退休年龄来实现，即逐步推迟劳动者的退休年龄，以延长其工作年限。具体退休年龄的调整方案会根据国家的实际情况和劳动者的具体情况来确定。

三. 对建筑私企员工的影响

1. 工作年限延长：对于在建筑私企上班的员工来说，延迟退休意味着他们需要更长时间地工作，这可能会对他们的职业规划和个人生活产生一定影响。
2. 权益保障：虽然延迟退休政策会对员工的工作年限产生影响，但国家也会相应调整养老金等社会保障政策，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，在建筑私企上班的员工同样需要遵循延迟退休的政策。这是国家针对全体劳动者实施的一项普遍政策，旨在应对人口老龄化等社会问题。对于建筑私企员工来说，虽然延迟退休可能会带来一定的工作和生活压力，但国家也会通过相应政策来保障他们的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。