公司里面有股东的亲戚，并不直接构成法律问题，关键在于该亲戚在公司中的行为是否合法合规，以及是否影响了公司的正常运营和其他股东的利益。下面我将从几个角度进行分析：

一. 亲戚作为员工或股东的身份

1. 合法性：如果股东的亲戚是公司的合法员工或股东，并且其入职或入股过程符合公司章程和相关法律法规，那么其存在本身并不构成问题。
2. 行为合规性：需要关注的是该亲戚在公司中的行为是否合规，比如是否存在利用职务之便谋取私利、损害公司利益等行为。

二. 亲戚与公司交易

1. 借款问题：根据《中华人民共和国公司法》第一百一十五条，公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。如果股东的亲戚属于这些人员范畴，公司向其提供借款将违反法律规定。但如果该亲戚只是普通员工或股东，并不担任上述职务，那么公司向其借款在法律上并无直接禁止。不过，仍需确保借款行为符合公司章程和财务规范，避免引发内部纠纷或外部监管问题。
2. 其他交易：除了借款外，公司与股东的亲戚之间的其他交易也需要谨慎处理，确保交易的公平性、透明性和合规性。

三. 公司治理与内部控制

1. 完善制度：公司应建立健全的治理结构和内部控制制度，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，规范公司决策和运营流程。
2. 加强监督：通过内部审计、股东会、董事会等机制，加强对公司运营和财务状况的监督，及时发现和纠正可能存在的问题。

四. 应对建议

1. 明确身份与职责：首先明确股东的亲戚在公司中的身份和职责，确保其行为符合公司章程和法律法规。
2. 加强合规管理：对于公司与股东的亲戚之间的交易和行为，应加强合规管理，确保交易的公平性和合规性。
3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，让公司其他股东和员工能够及时了解公司运营状况，减少因信息不对称而引发的误解和纠纷。

我的观点：公司里面有股东的亲戚并不是问题所在，关键在于如何确保该亲戚在公司中的行为合法合规，以及如何维护公司的整体利益和良好运营。通过完善公司治理结构、加强内部控制和监督、以及建立有效的沟通机制，可以有效应对这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。