公司四个月不发工资意味着公司违反了劳动法规定，拖欠了员工的劳动报酬。以下是对此情况的详细分析：

一. 公司拖欠工资的法律性质

1. 违反劳动法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司四个月不发工资，显然违反了这一规定。
2. 损害员工权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是公司对员工劳动价值的认可。长时间不发工资，直接损害了员工的经济权益。

二. 员工应对措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍未支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或在满足条件时向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

三. 法律后果

1. 公司责任：如果公司被认定为拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2. 员工权益保障：员工在通过法律途径维权时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金、赔偿金等其他费用。

我建议，面对公司四个月不发工资的情况，员工应当积极采取措施维护自己的权益。同时，也要保留好所有相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。