伤者在宿舍发病的医疗费用赔偿需根据具体情况分析，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿。

一. 若伤者发病属于工伤范畴

1. 赔偿主体与责任：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应享受工伤医疗待遇。若伤者在宿舍发病与工作有关，如因工作劳累导致突发疾病，或宿舍属于工作场所的延伸（如单位提供的宿舍且发病时正在执行工作任务），则可能认定为工伤。此时，医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 赔偿流程：伤者需先进行工伤认定，确认属于工伤后，医疗费用将按照工伤保险的规定进行报销。具体流程包括向用人单位报告、申请工伤认定、提交医疗证明等相关材料、等待认定结果及报销医疗费用。

• 例如，某员工在宿舍突发疾病，经调查确认是因工作劳累导致，且宿舍由单位提供，则该员工可能享受工伤医疗待遇。

二. 若伤者发病不属于工伤范畴

1. 赔偿原则：若伤者发病与工作无关，或虽在宿舍发病但无法证明与工作有直接关系，则医疗费用赔偿应遵循一般人身损害赔偿原则。此时，需根据发病原因、责任归属等因素确定赔偿主体和赔偿比例。

2. 赔偿途径：伤者可通过与责任人协商、申请调解或提起民事诉讼等方式寻求赔偿。在诉讼过程中，需提交医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以证明自己的损失和赔偿请求。

• 例如，某员工在宿舍因个人原因突发疾病，与工作无关，则医疗费用应由其个人承担或根据责任归属向相关责任人主张赔偿。

我建议，伤者在宿舍发病后，应首先确定发病原因和责任归属，然后根据具体情况选择合适的赔偿途径。若涉及工伤赔偿，需及时申请工伤认定并了解相关报销流程；若属于一般人身损害赔偿，则需保留好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。