医疗纠纷法院判决后，单位对当事人的处分需依据具体情况和内部规定，但通常应遵循相关法律法规及行业规范。

一. 单位处分的依据

1. 内部规章制度：单位通常会根据自身的规章制度，对涉及医疗纠纷的当事人进行处分。这些规章制度可能包括员工行为规范、医疗操作规范、医疗事故处理流程等，是单位处分当事人的重要依据。

2. 法院判决结果：法院对医疗纠纷的判决结果，特别是关于责任认定和赔偿数额的判决，将直接影响单位对当事人的处分。如果判决认定当事人存在过错或疏忽，单位可能会依据此结果进行相应的处分。

3. 行业规范与法律法规：除了内部规章制度和法院判决外，单位还需遵循相关的行业规范和法律法规。例如，《医疗事故处理条例》等法规对医疗事故的处理和责任追究有明确规定，单位在处分当事人时需参考这些规定。

二. 单位可能的处分方式

1. 行政处分：根据当事人过错的严重程度，单位可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

2. 经济处罚：单位可能会要求当事人承担部分或全部赔偿责任，或者根据内部规定进行罚款等经济处罚。

3. 教育培训：对于因专业知识或技能不足导致的医疗纠纷，单位可能会要求当事人参加相关的教育培训，以提升其专业能力和服务意识。

4. 其他措施：单位还可能采取其他措施，如调整工作岗位、限制执业权限等，以防范类似医疗纠纷的再次发生。

三. 我的观点

单位在处分涉及医疗纠纷的当事人时，应秉持公正、公平的原则，充分考虑当事人的过错程度、法院判决结果以及行业规范和法律法规的要求。同时，单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和服务意识，以预防医疗纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。