病假和医疗期并不完全重合，它们各自有独立的定义和计算方式。以下是详细分析：

一. 概念与定义

1. 病假：指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据医院开具的诊断证明、病假条等材料，向用人单位申请的假期。它侧重于劳动者实际因病休息的时间，具体天数取决于劳动者的病情以及用人单位的批准情况，没有固定的期限上限。

2. 医疗期：是法律对用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间解除劳动关系的一种限制，其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付职工病假工资或疾病救济费，以及继续缴纳社会保险。

二. 计算与关系

• 病假是劳动者实际因病休息的时间，由劳动者申请并经用人单位批准，它并不直接决定医疗期的长短。
• 医疗期的计算应从病假第一天开始累计，但具体按规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满一定天数（如20.83天）为医疗期一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日。
• 病假可以在医疗期内发生，也可以超出医疗期；同样，医疗期内劳动者可能一直在请病假，也可能只请了一部分病假。因此，病假和医疗期在时间上可能重合，也可能不重合。

三. 实例说明

• 假设某劳动者因患病需要休息，他向用人单位申请了病假，并根据医院开具的诊断证明休息了30天。这30天既是他的病假时间，如果这30天发生在他的医疗期内，那么也会计入他的医疗期时间。但如果他的医疗期只有3个月（即90天），而他已经在此之前休息了60天，那么这30天病假虽然仍然是他因病休息的时间，但已经超出了他的医疗期。

综上所述，病假和医疗期在概念、确定方式、待遇及期限上均存在显著差异，它们并不完全重合。劳动者应充分了解自身权益，合理利用病假和医疗期的相关规定；用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。