雇主责任险并不等同于安全生产责任保险，两者在多个方面存在显著差异。

首先，从法律依据上看，安全生产责任险是依据国家安全生产相关法律法规政策设立的，具有公益性，并在高危行业、领域鼓励甚至强制实施。而雇主责任险则是基于《中华人民共和国保险法》及《中华人民共和国民法典》等民事法律法规中关于雇主对雇员的赔偿责任规定而设立的，属于企业自愿购买的商业保险产品。

其次，在保障对象上，安全生产责任险的保障范围较为广泛，包括企业雇员、在企业生产经营活动场所内的其他人员，以及对第三者造成的人身伤亡和财产损失。而雇主责任险则主要保障雇主对其雇员在受雇期间因工作原因遭受的意外或患职业病所致伤、残、死亡依法应承担的经济赔偿责任。

在保险责任范围方面，安全生产责任险的责任范围宽泛，涵盖雇员在工作中遭受的意外伤害、职业病，以及因生产安全事故引发的环境污染责任、疏散安置费用等。而雇主责任险则主要承保雇员在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的意外伤害事故，以及被诊断患有与工作有关的职业性疾病。

此外，两者在赔偿方式与标准上也存在差异。安全生产责任险的赔偿依据事故造成的实际损失及法律法规规定的赔偿标准确定，计算可能较为复杂。而雇主责任险的赔偿则通常按照雇员的伤残程度、医疗费用支出及误工损失等，依据保险合同约定的赔偿比例和限额进行赔付。

最后，在实施方式上，安全生产责任险在部分高危行业强制实施，以增强企业安全生产保障能力。而雇主责任险则属于企业自愿购买的商业保险产品，企业可以根据自身需求决定是否投保。

综上所述，雇主责任险和安全生产责任保险在法律依据、保障对象、保险责任范围、赔偿方式与标准以及实施方式等方面均存在显著差异。企业在选择时，应根据自身的风险特点、员工数量、行业特性以及法律要求等因素进行综合考虑，以确保选购到最适合自己的保险产品。