病假期间企业开除员工，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。

3. 特殊情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业即便在病假期间开除员工，也无需支付赔偿。

4. 赔偿计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
     • 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，病假期间企业开除员工，如果构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果企业有合法的解除理由或员工存在严重违规情况，则可能无需支付赔偿。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律分析和建议。