对于高薪员工而言，并不存在所谓“最简单”的辞退方式，因为辞退员工必须严格遵循法律规定的程序，否则可能会引发劳动纠纷甚至法律诉讼。以下是我根据相关法律法规为你整理的关于辞退高薪员工的一些要点：

一. 明确辞退原因

1. 合法原因：辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。对于高薪员工，这些理由同样适用，且必须有充分的证据支持。
2. 避免歧视：辞退原因不能涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，否则将构成违法辞退。

二. 遵循辞退程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。同时，根据合同或法律规定，可能需要提前一定期限（如30天）书面通知员工或支付代通知金。
2. 协商解除：在可能的情况下，与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式通常更为平和，有助于避免纠纷。

三. 支付经济补偿

1. 经济补偿金：如果辞退符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形（如经济性裁员、员工因不能胜任工作被辞退等），则用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。对于高薪员工，经济补偿金的计算可能会涉及较高的基数和年限。
2. 其他待遇：确保结清员工的工资、奖金、福利等所有应付款项，避免留下任何尾巴。

四. 注意法律风险

1. 证据留存：确保辞退过程中所有相关证据（如员工违规证据、辞退通知书、经济补偿金支付凭证等）都得以妥善保存，以备不时之需。
2. 避免违法：严格遵守法律规定，避免任何形式的违法辞退行为，以免引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

我的观点：辞退高薪员工并不是一件简单的事情，它涉及到多个法律层面和程序要求。用人单位在辞退过程中必须严格遵循法律规定，确保辞退的合法性和合理性。同时，也要注重与员工的沟通和协商，尽量以和平的方式解决劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。