关于迟到扣工资的计算公式，这需要根据用人单位的合法规章制度及劳动合同约定来确定。在此，我为你提供几种常见的合法且合理的扣罚方式，并附上相应的计算公式，以便你更好地理解和应用。

1. 按固定金额扣罚：

   • 若公司规章制度明确规定迟到一次扣固定金额（如20元），则扣罚金额按照迟到次数乘以该固定金额计算。
   • 计算公式：扣罚金额 = 迟到次数 × 固定扣罚金额
   • 示例：员工一个月迟到3次，每次扣20元，则扣罚金额为60元。

2. 按工资比例扣罚：

   • 根据员工日工资的一定比例来扣罚迟到工资。日工资计算方法为月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 计算公式：扣罚金额 = 迟到次数 × 日工资 × 扣罚比例
   • 示例：员工月工资5000元，日工资约为229.89元，若规定迟到一次扣日工资的10%，则迟到一次扣罚23元。

3. 按迟到时间比例计算：

   • 迟到时间占用的时间乘以每小时工资数再乘以一定比例（如10%）。
   • 计算公式：扣罚金额 = (迟到时间 / 60分钟) × 每小时工资 × 扣罚比例
   • 示例：员工每小时工资20元，迟到10分钟，则扣除工资0.33元（按10%比例计算）。

需要注意的是，无论采用哪种扣罚方式，都必须确保扣除方式合理、合法，不得低于当地最低工资标准或过分损害劳动者权益。同时，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工充分理解。

此外，如果用人单位无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。