劳动合同终止和解聘的主要区别体现在以下几个方面：
概念不同：
- 劳动合同终止：是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，双方的权利和义务关系不复存在，是劳动合同关系的自然结束。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致合同终止。
- 劳动合同解除（解聘）：是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。解除是在合同履行过程中人为地使合同关系消灭。
适用情形不同：
- 劳动合同终止的情形由法律明确规定，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡等法定情形。
- 劳动合同解除则分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致而解除合同；劳动者单方解除又包括提前通知解除（如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位）和用人单位存在过错时劳动者随时解除；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退等多种情形。
提出主体不同：
- 劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，就会导致双方劳动关系的消灭。
- 劳动合同解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。
经济补偿不同：
- 劳动合同终止在一些情况下，用人单位需支付经济补偿，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 劳动合同解除时，除协商解除且由劳动者提出解除等少数情况外，用人单位一般都需要支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形下，用人单位应当支付经济补偿。
综上所述，劳动合同终止和解聘在概念、适用情形、提出主体以及经济补偿等方面均存在明显区别。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。