不需要退还全部工资。这个问题需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
一. 分析监理员学历造假行为的法律责任
学历造假行为的性质：监理员学历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。
合同无效的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着监理员因其欺诈行为导致劳动合同无效，可能需要承担一定的赔偿责任。
二. 分析工资退还问题
工资的性质：工资是劳动者基于其提供的劳动所获得的报酬。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基本的权利义务关系。
工资退还的法律依据：监理员虽然学历造假，但其实际提供了劳动，因此其工资并非全部基于欺诈行为获得。在要求退还工资时，应区分欺诈行为对工资支付的影响程度。如果工资完全或主要是基于欺诈行为（如因学历造假而获得的高额工资加成），则这部分工资可能需要退还。但如果工资是基于实际提供的劳动支付，则这部分工资不应退还。
具体退还数额的确定：法院在判决时会根据监理员实际提供的劳动、欺诈行为对工资支付的影响程度以及用人单位因此遭受的损失等因素，综合确定应退还的工资数额。
三. 分析是否判刑及工资退还的关系
判刑的依据：监理员是否判刑取决于其行为的性质、情节以及法律规定。学历造假本身一般不构成犯罪，但如果涉及伪造公文、印章等其他犯罪行为，则可能面临刑事责任。
判刑与工资退还的关系：判刑是刑事责任的承担方式，与工资退还这一民事责任是独立的。即使监理员因学历造假被判刑，也并不意味着其必须退还全部工资。工资退还的数额和依据仍应根据上述分析确定。
我的观点：监理员学历造假被机构发现后，是否需要退还全部工资取决于多个因素，包括欺诈行为对工资支付的影响程度、实际提供的劳动价值以及用人单位因此遭受的损失等。在一般情况下，监理员不需要退还全部工资，而是应根据具体情况退还部分工资或承担其他形式的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。