针对您提出的“九级工伤厂里应该怎么赔”的问题，以下是一个详细、清晰的解答：

一、赔偿项目及标准

九级工伤的赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗待遇：

   • 工伤治疗所需的诊疗费、药费、康复费用等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位（未参保）实报实销。
   • 住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费也按标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
   • 赔偿通常先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，离职时再由单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

三、注意事项

1. 证据保存：

   • 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便申请赔偿时使用。

2. 法律咨询：

   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

3. 时效注意：

   • 若对赔偿结果有异议，应及时通过法律途径解决，避免超过法定时效。

综上所述，九级工伤的赔偿涉及多个方面和流程，建议工伤职工及时了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。