加班费的计算需严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，具体计算方式如下：
一、结论前置
加班费的计算依据加班发生的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）及劳动者的基本工资标准来确定。计算公式涉及月工资基数、加班小时数或加班天数，以及相应的计算系数。
二、加班费计算基数
- 通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同明确约定了工资数额且与实际发放一致，则以此作为基数；若约定不明确，以实际发放的工资（剔除福利费用等非工资项目）为基数。
三、具体计算公式及系数
工作日加班费：
- 公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 系数：1.5倍
休息日加班费（无补休）：
- 公式：月工资基数÷21.75×加班天数×200% 或 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 系数：2倍
法定节假日加班费：
- 公式：月工资基数÷21.75×加班天数×300% 或 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
- 系数：3倍
其中，21.75天为平均每月计薪天数，由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天）除以12个月得出。
四、特殊情况处理
- 在休息日加班时，如果单位能够安排补休来替代加班，则无需支付加班费。
- 如果劳动合同、集体合同均未约定加班费计算基数，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
五、实例分析
假设小李的月工资基数为5000元，他在工作日加班3小时，在休息日加班1天且无补休，在法定节假日加班1天。根据公式计算，他的加班费如下：
- 工作日加班费：5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元
- 休息日加班费：5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元
- 法定节假日加班费：5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元
总加班费为：129.31 + 459.77 + 689.66 = 1278.74元
六、法律途径与权益保护
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要准确理解并应用相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，以构建和谐的劳动关系。