在劳动案子中，可以同时告三个被告。劳动仲裁或诉讼中，原告可以根据案件事实和法律关系，将多个被告同时列为被申请人或被告，这是法律允许的。不过，具体能否同时告三个被告，还需要考虑案件的具体情况、证据是否充分以及法律关系是否清晰等因素。

分析说明：

1. 法律依据：在劳动纠纷案件中，如果多个被告与案件有直接的法律关系，且原告有充分的证据支持其主张，那么原告可以同时将这些被告列为被申请人或被告。这并没有违反法律的规定。
2. 审理程序：虽然劳动仲裁或诉讼中可以同时告多个被告，但仲裁庭或法院在审理过程中，可能会根据案件的具体情况和审理进度，依次对各被告进行传唤或审理。这是为了确保审理程序的有序进行，给各方当事人足够的时间准备相关证据和材料。
3. 证据和事实：原告在同时告多个被告时，需要确保对每个被告的指控都有充分的证据支持，且这些证据能够形成完整的证据链，证明各被告与案件之间的法律关系。否则，可能会导致部分指控无法得到支持。

结论补充说明：

虽然可以同时告三个被告，但原告需要谨慎考虑案件的具体情况、证据是否充分以及法律关系是否清晰等因素。如果案件复杂或证据不足，可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。同时，原告也需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地参与仲裁或诉讼活动。

行动建议：

• 准备证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，务必收集充分的证据来支持你的主张。
• 明确法律关系：清晰界定各被告与案件之间的法律关系，确保指控的准确性和合理性。
• 咨询专业律师：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。