上班刚去几天如果被辞退，是有权要求用人单位支付工资的。这是我国《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。

详细分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。

2. 工资计算方式：

   • 若劳动合同明确约定了日工资数额，则直接以日工资乘以实际工作的天数，即为应得工资。
   • 若劳动合同仅约定月工资标准，则需先将月工资换算成日工资（一般来说，月计薪天数为21.75天），然后用计算得出的日工资乘以实际工作的天数，得出工资数额。

3. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及自身诉求，争取友好解决。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

总结： 综上所述，上班刚去几天如果被辞退，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。