《劳动争议调解仲裁法》不适用于法院。劳动仲裁与法院在处理劳动争议中各有其独特的角色和职责。以下是对两者区别的详细阐述：

1. 性质与机构：

   • 劳动仲裁：是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，旨在快速、专业地处理劳动争议。
   • 法院：是国家的审判机关，独立行使审判权，负责审理各类案件，包括经过劳动仲裁后的劳动争议案件。

2. 处理流程：

   • 劳动仲裁：是劳动争议诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议首先应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院：在劳动争议处理中通常处于后置位置，即对劳动仲裁裁决不服时的最终审判机关。法院会对劳动争议案件进行全面审查，并依据相关法律法规作出最终判决。

3. 法律地位与效力：

   • 劳动仲裁：其裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁作为前置程序，为后续的诉讼提供了基础。
   • 法院：其判决具有最终的法律效力，当事人必须履行。法院在劳动争议处理中拥有最终的审判权。

综上所述，《劳动争议调解仲裁法》主要适用于劳动仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会负责执行。而法院则依据相关法律法规对劳动争议案件进行审理和判决。两者相互衔接，共同构成了我国劳动争议处理的完整体系。在实际操作中，当事人应首先通过劳动仲裁解决劳动争议，如对仲裁结果不满，再依法向人民法院提起诉讼。