被迫离职一般可以主张经济补偿金，在特定情形下能主张赔偿金。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额发工资、未依法缴社保等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退等，劳动者可以要求赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

注意事项：

• 劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需保存好相关证据，如工作记录、工资凭证、离职通知、社保记录、和用人单位沟通的录音等，以证明用人单位存在违法情形及被迫离职的事实。
• 主张赔偿金或经济补偿金需在法定时效内进行，否则可能丧失权利。

行动建议：

• 在被迫离职后，首先与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。