暑假工工资被恶意克扣，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对工资被克扣的不满，并提出你的合理诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。

二. 向劳动行政部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三. 申请劳动争议调解或仲裁

• 若投诉仍未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条也明确规定了，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

我建议，在采取上述措施时，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。