是的，在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但这一权利并非绝对，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 双倍工资的起算与截止时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多可以主张十一个月的双倍工资。

2. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需及时主张权益，避免部分月份的双倍工资因超过仲裁时效而无法得到支持。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能无法主张双倍工资，甚至需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

5. 证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在符合法定条件的情况下有权主张双倍工资。但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况和法律规定来判断。建议劳动者在遇到相关问题时，及时向我咨询以获取准确的解答和帮助。