没有上班在某些情况下可以要求赔偿误工费，但并非所有情况都能获赔。误工费的赔偿主要取决于是否因特定原因（如侵权行为、工伤等）导致无法正常工作，并且因此产生了实际收入减少的情况。

1. 因侵权行为或工伤导致无法上班：

   • 如果因交通事故、工伤等人身损害赔偿案件中的侵权行为导致受伤，无法正常工作，那么即使原本没有上班，也可以主张误工费的赔偿。这种情况下，误工费是赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 需要提供相应的误工证明，如医院诊断证明、单位出具的误工期间收入减少的证明等，以证明误工事实和损失。

2. 非因侵权行为或工伤导致的未上班：

   • 如果是因为自身原因（如请病假、旷工等）未上班，通常不能获得误工费赔偿。因为这种情况下，并未因外部侵权行为导致无法工作，也没有产生实际收入减少的情况。

3. 劳动争议中的特殊情况：

   • 在劳动争议方面，如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以主张经济补偿或者赔偿金。其中包含的因未上班而损失的工资部分，在一定程度上可以视为误工费的一种形式。

4. 误工费的计算：

   • 误工费的计算一般根据受害人的收入情况和误工时间来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地职工最低工资标准或者相同、相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，没有上班是否能要求赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。如果因侵权行为或工伤导致无法正常工作，并且产生了实际收入减少的情况，那么可以要求赔偿误工费。如果是因自身原因未上班，或者虽然未上班但并未产生实际收入减少的情况，那么通常不能获得误工费赔偿。