结论前置：带手机进车间被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，且开除程序合法，那么通常没有赔偿。但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或开除程序存在违法情形，那么员工可能有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于带手机进车间的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，且公司有权因此开除员工，那么公司在履行了合法的开除程序后，通常不需要支付赔偿。

2. 开除程序的合法性：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也需要按照法定的程序进行开除，如提前通知、听取员工陈述申辩等。
   • 如果公司未按照法定程序进行开除，或者开除决定存在其他违法情形，那么员工可以主张开除决定无效，并要求公司支付赔偿金。

3. 无明确规定或违法开除的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，或者开除程序存在违法情形，那么员工可以主张公司的开除决定缺乏依据或违法，进而要求公司支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果员工有权要求赔偿，赔偿金的计算通常涉及员工的工资、工作年限、开除决定的合法性等多个因素。
   • 具体赔偿金的数额需要根据实际情况进行计算，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。

法律建议：

• 如果你认为公司的开除决定存在违法情形，或者对公司的规章制度有疑问，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。