上班不小心流产是否算工伤，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因工作原因流产：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，如从事危险工作、遭遇暴力伤害等直接导致流产，可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工可在1年内自行申请，申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 若因自身身体原因流产：

   • 如果流产是由于自身身体原因，如饮食不当、身体疾病等，且与工作无直接因果关系，则通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据相关法律法规和劳动合同的规定，享受相应的医疗期和病假待遇。

3. 特殊情形：

   • 如果在工作时间和岗位，突发疾病导致流产且经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。

因此，上班不小心流产是否算工伤，需要具体问题具体分析。如果认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。