关于“三方协议到公司报到后就失效”的问题，我可以明确地告诉你，是的，三方协议在毕业生到公司报到并正式被接收后，确实会失效。以下是对这一结论的详细解释：

三方协议的性质与目的

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要服务于毕业生从校园走向职场这一过渡阶段，确保各方在毕业生就业过程中的权益得到保障。

三方协议失效的条件

1. 报到与接收：当毕业生凭借《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》到用人单位报到，且用人单位正式接收后，三方协议即自行终止，不再具有法律效力。
2. 劳动合同签订：毕业生报到后，通常会与用人单位签订正式的劳动合同。一旦劳动合同生效，三方协议的自然失效也就更加明确。

三方协议的有效期限

三方协议的有效期限通常是从签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。在这段时间内，三方协议对各方均具有约束力。然而，一旦毕业生正式入职并开始工作，三方协议的有效期也就随之结束。

签订三方协议时的注意事项

虽然三方协议在报到后会失效，但签订时仍需注意以下几点：

1. 确保信息准确：用人单位名称与专业名称需与实际情况一致，以避免后续纠纷。
2. 了解试用期与见习期：不同企业可能采用不同的制度，需提前了解并做好准备。
3. 谨慎对待违约金：部分单位可能设定高额违约金，但根据劳动法规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 充分利用备注栏：备注部分允许三方另行约定各自的权利义务，可在此处明确特殊约定。

综上所述，三方协议在毕业生到公司报到并正式被接收后确实会失效。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。