劳务派遣人员被纪委带走调查，在特定情况下是正常的。以下是对此问题的详细分析：
一. 纪委带走调查的前提条件
- 存在违纪或违法犯罪事实：劳务派遣人员如果涉嫌违纪或违法犯罪行为，这是纪委介入调查的前提。
- 需追究纪律和法律责任：这些行为在党纪国法上需要被追究相应的纪律和法律责任。
- 纪委已掌握部分事实和证据：纪委在掌握了一定的证据和事实基础上，才会对劳务派遣人员进行立案调查。
二. 纪委带走调查的程序和后续处理
- 立案调查：纪委在决定立案调查后，会遵循一系列的程序，包括谈话、函询、初步核实、集体讨论研究等。
- 审理程序：调查之后，纪委内部会有一个审理室对案卷进行审理，审理人员与调查人员是分开的。审理室会在一个月内形成审理报告，并按照四种形态提出处置建议。
- 四种形态：
- 违法行为情节较轻的，给予批评教育。
- 确实违法的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
- 作出问责的决定。
- 行为构成犯罪，且事实清楚、证据确实充分，才会移送给检察院提起公诉。
三. 劳务派遣人员被纪委带走的特殊情况
- 劳务派遣人员虽然与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但如果他们被派遣到特定岗位并行使公权力，那么他们的职务行为也可能受到纪委的监察。例如，如果劳务派遣人员涉嫌受贿等职务犯罪，纪委有权对其进行调查。
四. 我的观点
劳务派遣人员被纪委带走调查，在符合上述前提条件和程序的情况下，是正常的监察行为。这并不意味着所有被纪委带走的劳务派遣人员都构成犯罪，因为纪委的调查只是整个法律程序中的一个环节。最终的处理结果取决于审理报告和证据认定。
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