关于“劳动法12小时工作吃饭时间”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

劳动法并未对12小时工作制中的吃饭时间作出明确规定，企业有权根据自身经营管理需要，在内部规章制度中自行设定。但用人单位安排劳动者连续工作12小时且不给予吃饭时间是不合法的，劳动者享有合理的休息和用餐时间。

二、详细分析

1. 劳动法的规定：

   • 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但对于12小时工作制中的吃饭时间，劳动法并未作出明确规定。

2. 企业自主设定：

   • 由于劳动法未对12小时工作制中的吃饭时间作出规定，因此企业有权根据自身经营管理需要，在内部规章制度中自行设定八小时工作制内是否包含休息时间。企业既可以将其纳入工作时间之内，也可以将其排除在外。

3. 劳动者的基本权益：

   • 尽管劳动法未对12小时工作制中的吃饭时间作出明确规定，但劳动者享有合理的休息和用餐时间这是基本权益。用人单位安排劳动者连续工作12小时且不给予吃饭时间，明显侵犯了劳动者的基本权益。劳动者有权在工作期间获得必要的休息以恢复体力和精力，用餐时间是保障劳动者正常工作状态的重要环节。

4. 法律建议：

   • 若遇到用人单位安排不合理的工作时间，劳动者可与用人单位协商解决，要求合理安排用餐时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法并未对12小时工作制中的吃饭时间作出明确规定，但劳动者享有合理的休息和用餐时间。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的基本权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。