劳动合同到期单位不续签，是否有赔偿金，需视具体情况而定。

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳动合同到期时，单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，那么单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况下需支付赔偿金：

   • 如果单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，那么单位不仅需要支付经济补偿，还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿金，取决于具体情况。如果单位降低了劳动合同条件或直接不续签，通常需要支付经济补偿；如果单位维持或提高了劳动合同条件但劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。如遇特殊情况，如单位违法不续签，还需支付赔偿金。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。