起诉公司讨要工资，对公司确实会有一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律诉讼的影响：

   • 当员工起诉公司讨要工资时，公司需要应对法律诉讼，这可能包括出庭应诉、提交相关证据等。这不仅会消耗公司的时间和资源，还可能对公司的声誉造成一定影响。
   • 如果法院判决公司败诉，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能承担诉讼费、律师费等额外费用。

2. 劳动关系的影响：

   • 起诉讨薪可能会破坏员工与公司之间的信任关系，使得双方的合作变得困难。
   • 对于其他员工来说，看到同事通过法律途径解决工资问题，可能会引发他们对公司管理层的质疑，甚至可能导致更多员工采取类似行动。

3. 社会舆论的影响：

   • 在当今社会，信息传播迅速，一起劳动纠纷很容易引发社会关注。如果公司被曝出拖欠工资并被员工起诉，这无疑会对公司的社会形象造成负面影响。
   • 这种负面影响可能会影响到公司的业务发展，比如客户可能会因为公司的负面新闻而选择与其他公司合作。

4. 经营管理的影响：

   • 长期的劳动纠纷和诉讼可能会分散公司管理层的精力，使他们无法专注于公司的核心业务和发展战略。
   • 此外，如果公司频繁面临劳动纠纷，可能会引发监管部门的关注，甚至可能面临更严格的监管和处罚。

综上所述，起诉公司讨要工资对公司确实会有多方面的影响。因此，建议公司在处理员工工资问题时，应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司声誉。如果员工确实遇到工资拖欠问题，也建议通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。