收到催收找单位领导的短信，你应当首先保持冷静，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是我的具体建议：

一. 判断短信性质并保留证据

1. 判断短信是否构成威胁：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，若短信内容包含威胁、恐吓或捏造事实诽谤等违法行为，则属于可处罚的范畴。你应仔细阅读短信内容，判断其是否构成威胁或骚扰。
2. 保留短信作为证据：无论短信内容如何，你都应将其截图或保存，作为日后可能需要的证据。

二. 采取适当应对措施

1. 若短信构成威胁：你应立即向单位安保部门或当地公安机关报案，说明情况，并提交短信作为证据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违法者将受到相应的处罚。

• 例如，如果短信中明确威胁到你的工作安全或名誉，你应立即采取行动，保护自己的合法权益。

1. 若短信仅为催收通知：虽然这种催收方式可能不当，但你仍需与债权人进行沟通，明确债务情况，并协商还款计划。此时，你可以考虑向单位领导说明情况，以免因误解而导致不必要的麻烦。

三. 考虑法律途径维护权益

1. 咨询专业意见：如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑咨询律师，了解更多的法律途径来维护自己的权益。
2. 提起诉讼：在极端情况下，如果催收行为已经严重干扰了你的正常生活和工作，且无法通过协商解决，你可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。

四. 预防未来类似事件

1. 加强个人信息保护：确保你的个人信息不被泄露，避免催收人员通过非法途径获取你的单位信息。
2. 及时沟通解决债务问题：对于存在的债务问题，应积极与债权人沟通，寻求合理的解决方案，避免催收行为升级。

我建议，在收到此类短信时，首先要保持冷静，判断短信的性质，并采取适当的应对措施。同时，也要考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。