仲裁后公司确实会受到影响。这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济压力：

   • 公司可能需要支付欠薪、经济补偿金、赔偿金等，这会增加公司的财务支出。
   • 仲裁过程中，公司还需耗费大量的人力、物力和财力来应对，包括聘请律师、准备证据材料等，这都会带来额外的经济负担。

2. 公司名声受损：

   • 劳动仲裁的结果通常都是对外公布的，若公司在仲裁中败诉，将会对公司的声誉和形象构成负面影响。
   • 这种负面影响可能引发消费者和合作伙伴的信誉危机，影响公司在业内的形象和地位。

3. 信用等级下降：

   • 劳动仲裁的纪录有可能对公司的信用评级产生不良影响，进而影响公司的举债、借贷等活动。
   • 若公司正在筹划上市，劳动仲裁的记录还可能面临证监会关于劳动者权益的审查和评估，增加上市难度。

4. 劳资矛盾加剧：

   • 劳动仲裁可能削弱员工对公司的信心和归属感，进而对员工士气及生产效率产生负面作用。
   • 若员工在仲裁中获胜，还可能引起其他员工的效仿行为，进一步加深劳资关系的紧张程度。

5. 商业秘密暴露风险增大：

   • 在仲裁过程中，公司可能需要交出相关纷争档案的详细信息，这可能会加速公司商业秘密的外泄风险。

6. 时间和资源的过度消耗：

   • 仲裁过程可能转移公司的精力，打乱正常的业务运营节奏，影响公司的长期发展和稳定。

综上所述，仲裁对公司的影响是多方面的且深远的。因此，建议公司应高度重视并妥善处理劳资纠纷，努力维系企业的长期稳健发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。