工作记录本是否属于隐私，这个问题需要从多个维度来探讨。

首先，从一般意义上讲，工作记录本通常记录了员工在工作中的活动、任务、成果以及可能遇到的问题和解决方案等，这些信息对于评估员工的工作表现、提高工作效率以及确保工作流程的顺畅进行都是至关重要的。在大多数情况下，工作记录本被视为公司财产的一部分，而非员工的个人隐私。

然而，这并不意味着工作记录本中的所有内容都可以无条件地被公开或查看。如果工作记录本中包含了员工的个人私密信息，如个人情感、家庭状况、健康信息等，这些信息就受到了法律的保护，属于员工的个人隐私。在这种情况下，除非得到员工的明确同意或法律另有规定，否则用人单位不得擅自查看、公开或泄露这些信息。

此外，还需要考虑的是工作记录本的使用和管理方式。如果用人单位能够确保工作记录本的使用和管理符合法律法规的要求，比如只用于正当的工作目的、采取适当的安全措施保护信息不被泄露或篡改等，那么在一定程度上也可以认为工作记录本并不侵犯员工的隐私权。

综上所述，工作记录本是否属于隐私并不能一概而论。它取决于工作记录本中记录的具体内容、用人单位的使用和管理方式以及法律法规的规定。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工在明确双方权益和责任的基础上，共同协商确定工作记录本的使用和管理规则，以确保既能够保障用人单位的合法权益，又能够尊重和保护员工的个人隐私权。