关于流产假15天的工资计算方式，这主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、已参加生育保险的女职工

对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资（即生育津贴）是由生育保险基金支付的。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及可能存在的各地相关条例。

二、未参加生育保险的女职工

对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。这意味着，女职工在流产假期间将按照其产假前的工资水平获得报酬。

三、用人单位未参加生育保险或欠缴生育保险费的情况

如果用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇，那么由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。在这种情况下，如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位还应补足差额部分。这里所说的女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

四、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是流产假工资计算的重要法律依据。

综上所述，流产假15天的工资计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险以及用人单位的具体情况。已参加生育保险的女职工将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准获得生育津贴；未参加生育保险的女职工则将按照其产假前的工资标准获得报酬；如果用人单位未参加生育保险或欠缴生育保险费，则需按照相关规定向女职工支付费用，并确保支付标准不低于女职工原工资标准。