背调不可以随意调查员工在企业的录像。

背调，即背景调查，主要是对企业入职人员提供的简历和资料进行核实。其范围通常包括入职者最近两家公司的经历，主要通过有过合作的公司、原公司同事、领导、下属等来求证。背调的内容主要涉及工作相关信息，如专业能力、工作表现、团队合作、抗压能力等，以及一些必要的个人信息验证，如学历、学位、犯罪记录、法院诉讼执行记录等。

然而，背调并不等同于可以随意调查员工的个人隐私。员工的录像资料通常属于个人隐私范畴，且往往涉及员工的个人权益和隐私保护。除非有明确的法律依据或员工本人的明确同意，否则企业不得擅自调查或获取员工的录像资料。

因此，在进行背调时，企业应遵循合法、合规的原则，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如需调查员工的某些特定信息，应事先征得员工的明确同意，并确保调查过程符合相关法律法规的规定。

如果你对背调的具体流程或内容有任何疑问，或担心自己的隐私权益受到侵犯，可以随时向我咨询。