《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。下面对此进行详细分析：

一. 用人单位承担侵权责任的情形

1. 工作人员执行工作任务致人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，无论工作人员是否具有过错，只要其行为是在执行工作任务的过程中发生的，用人单位就应当承担侵权责任。例如，公司的驾驶员在执行公务时发生交通事故，造成他人损害，此时应由公司承担侵权责任。

二. 用人单位承担侵权责任后的内部处理

1. 用人单位可追偿：虽然对外由用人单位承担侵权责任，但如果工作人员在执行工作任务时存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员进行追偿。这既体现了对受害人的保护，也体现了对工作人员过错的惩戒。

三. 特殊规定

1. 劳务派遣的侵权责任：对于劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

综上所述，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定了用人单位在工作人员执行工作任务造成他人损害时应承担的侵权责任。这一规定旨在保护受害人的合法权益，同时也提醒用人单位应加强对工作人员的管理和教育，防止侵权行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。