离婚时夫妻工资比例通常遵循均等分配原则，但具体比例需根据双方协商或法院判决确定。

一. 离婚时工资分配的基本原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条的规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。这意味着，夫妻双方的工资收入，作为共同财产的一部分，首先应由双方进行协商分割。

二. 协商不成时的处理

如果双方无法就工资分配达成一致，根据同一法律条款，人民法院将根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。这意味着，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括但不限于子女的抚养需要、女方的特殊保护以及无过错方的权益。

三. 特殊情况的考虑

在分配工资时，法院还会考虑一些特殊情况。例如，如果一方在婚姻中承担了较多照顾子女、赡养老人等义务，法院可能会适当多分给其一些工资份额。相反，如果一方存在过错，如重婚、与他人同居等，法院可能会少分财产给过错方。

四. 具体比例的确定

至于具体的工资分配比例，这并没有一个固定的标准。它取决于双方协商的结果或法院根据具体情况作出的判决。在某些情况下，双方可能会达成一个特定的比例分配方案，如60%与40%等。然而，这并非强制性的，而是需要根据实际情况来灵活确定。

我的观点：离婚时夫妻工资比例的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我建议双方在协商时保持冷静和理性，以达成一个公平、合理的分配方案。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但应准备好充分的证据来支持自己的主张。