停工留薪期工资属于劳动报酬。以下是具体的分析：

一. 法规依据

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此条例直接说明了停工留薪期内的工资福利待遇与劳动者原有的劳动报酬是一致的，并未因其停工治疗而有所改变。

二. 逻辑分析

• 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，而停工留薪期虽然劳动者未实际提供劳动，但这是因为工伤导致的，是劳动者因工作原因而遭受的损失。因此，停工留薪期工资实质上是对劳动者因工伤而未能提供劳动的一种补偿，其性质仍然属于劳动报酬。
• 另外，从条例的表述来看，“原工资福利待遇不变”也直接表明了停工留薪期工资是劳动者原有劳动报酬的延续，而非其他性质的待遇。

三. 实际案例

• 在实际中，劳动者因工伤停工留薪期间，单位应按照其原工资福利待遇支付工资，这也是对劳动者权益的一种保护。如果单位拖欠或拒付停工留薪期工资，劳动者可以依法维权，要求单位支付相应的劳动报酬。

综上所述，停工留薪期工资确实属于劳动报酬，是劳动者因工伤而未能提供劳动时，单位应支付的与原劳动报酬一致的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。