公司请假不批是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及特殊情况下的请假：

   • 病假：员工因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，且履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利。
   • 年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休，是违法的。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是违法的。
   • 探亲假、婚丧假：员工符合这些假期的条件时，公司不批准也是违法的。

2. 非法定假期：

   • 事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。但如果员工有紧急且合理的个人事务，公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

3. 公司内部规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司请假不批是否合法，取决于员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规的规定。如果员工请的是法定假期或特殊情况下的假期，且符合相关规定，公司不批准则是违法的。如果员工请的是非法定假期，如事假，公司则有权决定是否批准。在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度，并依法维护自己的权益。