关于“弹性延迟退休地方不同意”的问题，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：
一、政策背景与现状
弹性延迟退休政策是我国应对人口老龄化、缓解养老压力的一项重要举措。然而，该政策的全面推行涉及多方面的复杂问题，目前国家正在综合考虑各种因素，稳步推进相关政策的研究和制定。在部分地区，如上海，已进行了相关探索和规定，但具体执行仍需根据当地实际情况和单位意愿来确定。
二、单位不同意的处理方式
了解政策与单位立场：
- 首先，你需要了解弹性延迟退休的具体政策和法规，明确自己的权益和单位的责任。
- 同时，了解单位不同意延迟退休的具体原因，可能是出于岗位需求、人员结构调整或成本控制等方面的考虑。
与单位进行沟通协商：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达你希望延迟退休的意愿和理由。
- 尝试提出具体的延迟退休方案，如灵活的工作时间、部分职责的调整或远程办公等，以争取单位的理解和支持。
寻求法律途径与政策支持：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，你可以依法维护自己的合法权益。
- 可以向当地的社保部门、工会组织或专业的法律咨询机构（如我）寻求帮助和指导，以获取更具体的政策解读和法律建议。
考虑其他替代方案：
- 如果单位确实无法同意延迟退休，你可以考虑在单位内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。
- 或者，有能力和条件的个人也可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，以实现个人职业发展的延续。
三、特别注意事项
- 弹性延迟退休需要个人与单位协商一致，如果协商不成，你只能按照法定退休年龄及时办理退休手续。
- 弹性延迟退休的最长年限和具体条件可能因地区和政策而异，你需要仔细了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，弹性延迟退休地方不同意的情况下，你可以通过了解政策、与单位沟通协商、寻求法律途径与政策支持以及考虑其他替代方案来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。