试用期说没有工资是不合法的。

试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确保障了劳动者在试用期内的工资权益。

如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位支付试用期工资。

总之，试用期说没有工资是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到此类问题，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。